Millennials vs Generación X: valora y aprovecha las diferencias

5 julio, 2017

A veces los roces son inevitables, pero no logramos entender por qué se dan. Conoce las características de cada generación y úsalas a tu favor.

Se dice tanto sobre los Millennials, que se suele olvidar a las demás generaciones que aún interactúan en el mercado activo global, entre las que sobresale la generación X. Ellos bien pueden ser sus competidores o aliados directos.

Para concebir una convivencia libre de críticas y rivalidades, primero hay que distinguir las características de cada grupo generacional:

Generación X

  • Nacidos entre 1961 y 1981.
  • Dedican su tiempo libre a la cultura, el ocio al aire libre o a la lectura y tienen vidas activas, equilibradas y felices.
  • Los miembros de este grupo son más propensos a estar empleados y pasan mucho tiempo entre el trabajo, los viajes de negocios y el hogar.
  • Están casados y el 71% tiene hijos menores en su casa.
  • El uso del móvil es menor. El 95% habla por teléfono al menos una vez por semana con amigos y familiares y un 29% asegura que lo hace una vez al día.
  • Son miembros activos de comunidades, redes sociales y clubes de deportes juveniles, de libros y organizaciones comunitarias.
  • Le ponen mayor prioridad a su Smartphone que a la computadora móvil. Sin embargo, son herramientas secundarias en su fuerza de trabajo.
  • Son ambiciosos, competitivos y autónomos. Se les acuña el término de workaholics o adictos al trabajo y se sienten cómodos con las relaciones de autoridad.

Millennials

  • Nacidos entre 1981 y 1995.
  • Dominan la tecnología como una prolongación de su propio cuerpo. Prefieren internet a la TV convencional.
  • Tienen un comportamiento multitasking, es decir, con la capacidad de realizar varias tareas a la vez, a través de varios canales o dispositivos digitales.
  • Son prácticamente adictos al móvil. Esta pantalla es su acceso de referencia para la socialización, el trabajo y el ocio, integrándolas completamente a su vida cotidiana.
  • Son consumidores activos y antes de comprar, buscan y escuchan opiniones, generan y comparten contenidos y son muy sensibles a su experiencia online.
  • Son más críticos, exigentes y volátiles. Las experiencias digitales negativas en línea y móvil tienen un impacto negativo mayor que sobre otros grupos de edad.
  • Son autosuficientes y autónomos. Valoran la participación y la colaboración y prefieren compartir a poseer. Exigen nuevos valores como la transparencia, la sostenibilidad, y el compromiso social.
  • Buscan nuevas oportunidades, son abiertos al cambio, tienen confianza en sus capacidades y buscan emprender nuevos proyectos.

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Valora y aprovecha las diferencias

Entonces si deseas tener una buena relación laboral y personal con la generación adyacente, sigue los siguientes consejos para conseguirlo, según tu generación.

Consejos para persuadir a los Millennials:

  • Sé paciente pero no seas lento. No temas tanto a equivocarte y toma decisiones más rápido.
  • Que tus reuniones no duren más de 15 minutos y habla los temas prioritarios sin rodeos.
  • Aprende a ser un buen líder socio – emocional.
  • Retroalimenta constantemente diciendo lo que te gusta y lo que no con bastante frecuencia.
  • Si hacen algo bien, motívalos con tareas de mayor responsabilidad cada vez.
  • Aprende a invertir el tiempo libre en cosas divertidas y no en complicarle la vida a tus compañeros de trabajo.
  • Admite que desconoces algún tema y deja que el Millennial te explique.
  • Muéstrales los beneficios de la perseverancia y la disciplina.

Consejos para persuadir a los Generación X: 

  • Ten paciencia cuando te expliquen algo.
  • No utilices el celular cuando te hablen, déjalo solo por un momento.
  • Habla como que si tus ideas fueran sus ideas y las aceptarán orgullosos.
  • Sumérgete en un aspecto de tu trabajo que te guste mucho y dedícale tiempo para que quede realmente bien. Te sentirás feliz con el resultado.
  • Da más de lo que te piden de vez en cuando. Los sorprenderás, se sentirán exitosos como jefes y puede que hasta consigas subir de puesto.

Por Redacción Comercial | Prensa Libre

Fuentes: Revista Forbes México / Revista Muy Interesante / Revista Entrepreneur

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