1. Analiza los colores y diseño: los colores a utilizar influyen directamente en el diseño del mismo. No debe ser cualquier color, sino uno que refleje la impresión que quieres dar de tu empresa y que sean tus colores institucionales. Debes cuidar muy bien en buscar proveedores de productos con calidad (telas, bordados, aplicaciones, etc.), dado que esto repercutirá en la calidad de colores y la durabilidad de los uniformes. Considera agregar tu logo en un bordado o impresión de alta calidad, para que sea legible.

2. Consulta con tus colaboradores: sobre todo si se trata de un uniforme que ellos tendrán que usar a diario, a lo largo de su jornada laboral. Consúltales que diseño les haría sentir cómodos y busca colores que incrementen su autoestima.

3. No discrimines: También ofrece variaciones para hombre y mujer. Aunque parezca obvio, a veces es necesario implementar variaciones para las fases del embarazo, por ejemplo. Trata de ser inclusivo con todos los sectores de tu planilla laboral y piensa también en casos de sobre peso o en personas con alguna discapacidad. Incluirlos los hará sentir respetados.

4. Considera hacer uniformes completos: piensa en todas las situaciones y eventos que tus colaboradores deben cubrir. Hacer una sola playera polo no es crear un uniforme. Piensa en el tiempo de frío para hacer chumpas o chalecos, camisas o blusas de materiales más ligeros para la temporada calurosa o incluso pantalones de materiales resistentes para quienes hacen trabajos pesados. También toma en cuenta los distintivos de seguridad que deben tener y que los materiales sean de calidad. Recuerda que son prendas que usan cada semana y por eso, su esperanza de vida debe ser de por lo menos, cinco años. Estos materiales deben soportar lavados constantes, sin comprometer el color y la calidad de las telas.