Considere entonces los siguientes aspectos para saber cómo aplicar el código de vestimenta:

• ¿Qué quiere comunicar?: en este caso es importante investigar sobre los colores, líneas y formas de la vestimenta. También es importante considerar la situación y el contexto que vive el colaborador. El ejecutivo tendrá que estudiar muy bien los colores de su vestuario para resultar convincente y que su imagen esté acorde al mensaje que quiere transmitir.
• ¿A qué sector profesional pertenece su empresa?: según el tipo de servicio, así será también el vestuario. No es lo mismo un bufete de abogados que una agencia de publicidad. El código se debe adaptar a las necesidades de cada colaborador según sus funciones dentro de la institución.
• Jerarquía dentro de la empresa: entre más alto sea el cargo, más grande será la exigencia en cuanto a la vestimenta. Y al contario, si se trata de un colaborador externo, su vestimenta tiene poco o nada que ver con el código interno, a excepción de las veces que debe permanecer dentro de la institución.

Con el código de vestimenta se puede lograr:

• Mayor productividad: la motivación, trabajo y productividad del colaborador aumentarán, porque se siente considerado y necesario en las operaciones.
• Compromiso real: si la empresa invierte en la imagen ofrecida por el empleado, su compromiso aumenta pues se refuerza la confianza y el vínculo de empresa y colaborador.
• Mejores relaciones laborales: al sentirse competitivos, se reforzará el vínculo con el resto de sus compañeros trabajadores.

Por Redacción Comercial | Prensa Libre

Fuente: Colegio de Imagen Pública de México, Revista Economía3, Revista Semana Económica.